據(jù)國家發(fā)改委數(shù)據(jù)，截至2018年，中國家政服務(wù)業(yè)從業(yè)人員已超過3000萬。

北京鴻雁社工服務(wù)中心2017年在天津做過一次小規(guī)模的家政服務(wù)從業(yè)者調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，家政從業(yè)者中超過九成為女性，而這些女性中絕大多數(shù)為母親，年齡以40歲-55歲為主。

隨著中國老齡化加劇，有預(yù)測(cè)認(rèn)為，2025年，中國家政服務(wù)從業(yè)者將增長至5000萬人。

從業(yè)人員擴(kuò)張的同時(shí)，制度保障卻陷入停滯。

目前，針對(duì)家政服務(wù)業(yè)的最高級(jí)別專項(xiàng)條例是來自2012年由商務(wù)部頒布的《家庭服務(wù)業(yè)管理暫行辦法》。此《辦法》在頒布后，多年未進(jìn)行修訂。而面對(duì)家政工在勞動(dòng)中遭受的意外傷害，向雇主要求賠償時(shí)，目前適用的是涉及《侵權(quán)責(zé)任法》第35條或《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。但這兩項(xiàng)法例無法解決家政工，特別是女性在現(xiàn)實(shí)中遇到的困難。

此外，給予家政女工的社會(huì)支持系統(tǒng)單一。同樣是上述調(diào)研，大多數(shù)受訪者反映，一旦遇到困難，只能自己扛。

無論是50后第一代的家政女工，還是70年后目前的家政女工主力，又或者是80后的新生代家政女工，她們都有各自的擔(dān)憂。

作為第一代家政女工，年紀(jì)已經(jīng)不允許她們繼續(xù)從事家政服務(wù)工作，而返鄉(xiāng)的她們面臨著養(yǎng)老和沒有收入雙重困難。

70后家政女工中，有相當(dāng)一部分離異，她們“上有老，下有小”，但凡事只能靠自己，并且面臨專業(yè)技能不足的困境。

80后家政女工，與第一代家政女工最大的不同是，她們希望這份工作能得到尊重，是一份有尊嚴(yán)，可以獲得信任的情感勞動(dòng)。但大多數(shù)時(shí)候，家政工給人的依舊是“保潔、保姆、護(hù)理”等刻板印象。

事實(shí)上，家政服務(wù)職業(yè)化已經(jīng)整整20年。

2000年，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》將“家政服務(wù)員”正式列為“持職業(yè)資格證書就業(yè)的工種（職業(yè)）”。這被看成是家政服務(wù)職業(yè)化的開端。

今天是母親節(jié)，我們邀請(qǐng)八位家政女工和她們的孩子相互表白祝福。北京鴻雁社工服務(wù)中心主任梅若說，“在她們的人生中很少有這樣的母親節(jié)。希望此刻，世界能記得她們”。