全國兩會召開在即，日前澎湃新聞從全國婦聯(lián)獲悉，今年全國人大代表，全國婦聯(lián)副主席、書記處書記譚琳擬向大會提交《關(guān)于“全面兩孩”背景下進一步加強生育婦女勞動權(quán)益保護的建議》。

建議寫道，“全面兩孩”政策是促進我國人口均衡發(fā)展的重大舉措，得到人民擁護。但是，一些用人單位卻沒有依法支持女性員工懷孕、生育、哺乳，增加了職業(yè)女性平衡工作與生育的難度，在一定程度上影響了婦女和家庭的生育意愿，不利于“全面兩孩”政策的有效實施。

中國婦女的勞動參與率達70%，大部分婦女都是職業(yè)婦女。但因擔心生育影響工作和職業(yè)發(fā)展，一些婦女選擇放棄生育。特別是今年新冠肺炎疫情暴發(fā)，我國經(jīng)濟下行壓力增大，婦女就業(yè)面臨更為嚴峻的局面，婦女生育與就業(yè)之間的沖突進一步加劇。

為進一步加強生育婦女勞動權(quán)益保護，譚琳提出如下建議：

一是進一步加強執(zhí)法力度，督促用人單位切實落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求。建議人社部門加強勞動保障監(jiān)察，對于違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》的行為加大處罰力度；人社、工會、婦聯(lián)等部門對違反就業(yè)性別平等、侵犯女職工勞動權(quán)益的用人單位開展聯(lián)合約談；人社部門將有類似違法行為并造成嚴重后果和社會影響的用人單位列入勞動保障征信黑名單，采取公示等手段予以懲戒。

二是為用人單位建立家庭友好的工作環(huán)境提供政策支持。建議財政部門對生育女職工產(chǎn)假期間的社保繳費予以財政補貼，對招聘生育女職工達一定比例的用人單位給予一定稅費優(yōu)惠，鼓勵用人單位結(jié)合實際安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公、靈活安排工作時間；人社部門對于在推動就業(yè)性別平等、采取幫助職工平衡工作家庭措施方面表現(xiàn)突出的用人單位，給予一定的表彰和激勵。

三是進一步規(guī)范有關(guān)生育假的時間及生育津貼等制度措施。建議相關(guān)部門進一步規(guī)范各地關(guān)于生育假的規(guī)定，明確生育假期間生育津貼的來源和支付標準；改變完全由用人單位承擔的做法，探索建立由國家、單位和個人共同承擔生育成本的制度。