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椰樹“賣身式”招聘引爭(zhēng)議,狼性文化為什么騙不了后浪?

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導(dǎo)讀
①椰樹“賣身式”招聘惹爭(zhēng)議,央視點(diǎn)名企業(yè)道歉
②張朝陽(yáng)只睡4小時(shí),油膩人士為何老用“雞湯人設(shè)”?
③馬克思談剩余價(jià)值,馬云為何鼓勵(lì)大學(xué)生送外賣?
④別把“后浪”當(dāng)“牲口”:寧可炒掉老板也不委屈自己!
椰樹“賣身式”招聘引爭(zhēng)議,狼性文化為什么騙不了后浪?
來(lái)源:南方傳媒書院
原創(chuàng):于怡朗
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01
椰樹“賣身式”招聘惹爭(zhēng)議,
央視點(diǎn)名企業(yè)道歉
親愛(ài)的后浪們!如果你在找工作的時(shí)候發(fā)現(xiàn)招聘方需要你抵押房產(chǎn),請(qǐng)不要大驚小怪,更不要懷疑自己進(jìn)了傳銷機(jī)構(gòu),這是當(dāng)前最流行的招聘方式——椰樹式招聘。

比“抵押房產(chǎn)”更奇葩的是還要你“承諾終身服務(wù)”、“顧事業(yè)不顧家庭”!
管得真寬,賺錢不養(yǎng)家難道要全部捐給公司嗎?一個(gè)連家都不顧的人又能有多少責(zé)任心呢?

主流媒體實(shí)在看不下去了,從8月20日到8月21日“央視網(wǎng)”、“央視新聞”、“央廣新聞”等指名道姓地批評(píng)椰樹集團(tuán),其文章大同小異——該公司招聘違反了我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。
為了挽救名聲,椰樹集團(tuán)于8月20日的深夜通過(guò)官方網(wǎng)站道了歉。

可是腦洞大開的網(wǎng)友依舊不依不饒,奇葩的評(píng)論讓人捧腹大笑。


作為飲料界的另類,椰樹集團(tuán)的公關(guān)和廣告總能引起網(wǎng)友們挖苦嘲笑。

提起椰樹飲料人們腦子里首先閃現(xiàn)的便是那又土又LOW的包裝以及大胸美女當(dāng)代言的廣告。
從“擦邊球”廣告宣傳到“封建式”招聘文案,椰樹集團(tuán)成功地在觀眾心中樹立了低俗油膩的品牌形象——也就意味著椰奶的定位永遠(yuǎn)屬于低端。
02
張朝陽(yáng)只睡4小時(shí),
油膩人士為何老用“雞湯人設(shè)”?
談到油膩,我下意識(shí)地想到了很多人,尤其是知乎熱搜榜上的張朝陽(yáng),因?yàn)樗谧鲋辈r(shí)說(shuō)自己每天只睡4個(gè)小時(shí),并且還得意洋洋地推廣自己的四小時(shí)睡眠法,他說(shuō):“就是要早睡早起,睡太多不好,我的狀態(tài)就很好,每天員工到公司的時(shí)候我已經(jīng)工作好幾個(gè)小時(shí)了?!?/p>
前幾年市面上流行一本名為《哈佛凌晨4點(diǎn)半》的暢銷書,書上說(shuō)世界名牌大學(xué)的學(xué)生每天學(xué)習(xí)到凌晨4點(diǎn)半還不休息,不過(guò)可惜的是這本書上的觀點(diǎn)沒(méi)過(guò)幾年就被打臉了。
張朝陽(yáng)那么喜歡做直播,不如用攝像頭做一個(gè)全年全天的直播,讓網(wǎng)友們幫忙驗(yàn)證一下看他到底睡了多少小時(shí),如果屬實(shí)那么就給他申請(qǐng)一個(gè)吉尼斯世界記錄,如果說(shuō)謊就讓他下跪認(rèn)錯(cuò)、別再吹牛。
一會(huì)兒讓抵押房產(chǎn),一會(huì)兒又鼓吹什么“996是福報(bào)”,現(xiàn)在又出現(xiàn)個(gè)“一天只睡4小時(shí),睡太多不好?!?/p>
總結(jié)來(lái)說(shuō)就是——工作有益身心健康、工作讓人感到快樂(lè)、工作令你如癡如醉、工作是你的全部、沒(méi)有工作就沒(méi)有你、你的存在就是為了工作。
生而為人,我很慚愧,我以為工作并不是人生的全部,只有工作的人生顯得太過(guò)無(wú)趣蒼白。

03
馬克思談剩余價(jià)值,
馬云為何點(diǎn)贊大學(xué)生送外賣?
大學(xué)生該不該去送外賣?馬云說(shuō)該,可我卻并不這么認(rèn)為。
不是鄙視送外賣這一職業(yè),而是覺(jué)得大學(xué)生應(yīng)該從事一些對(duì)自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展更有幫助的活動(dòng),顯然在簡(jiǎn)歷中寫上“送外賣”三個(gè)字并不能為我們以后的求職增添多少光彩。
一個(gè)人一天的時(shí)間是有限的,一生的時(shí)間同樣是有數(shù)的,人與人的差距往往體現(xiàn)在時(shí)間的規(guī)劃和安排之上。
如果你的大學(xué)送了4年外賣,而你的同學(xué)卻泡了4年的圖書館并堅(jiān)持做內(nèi)容輸出,盡管你很快地賺到了一筆資金,可是你的同學(xué)卻收到了理想的offer。

別人說(shuō)的話隨便聽一聽,自己做決定。不要讓我們的大腦成為企業(yè)家語(yǔ)言的跑馬場(chǎng),時(shí)刻保持批判,不迷信不崇拜。
李嘉誠(chéng)不是因?yàn)榇髁怂芰鲜直矶韮r(jià)倍增的,巴菲特同樣也不是因?yàn)榻?jīng)常喝可樂(lè)而變聰明的。
你只模仿他們的面子卻模仿不了他們的里子。

塑料手表以及可樂(lè)都是廉價(jià)可得的商品,不要以為擁有這些你就可以成為和他們一樣牛的人;同理,不要以為你每天只睡4小時(shí)就能成為張朝陽(yáng),有很大可能會(huì)住進(jìn)ICU病房。
富人為何成為富人?原因有很多,其中最關(guān)鍵的便是雇傭勞動(dòng)力。暢銷書《窮爸爸和富爸爸》里富人的兒子說(shuō)道:
“窮爸爸努力讓我成為聰明的人,而富爸爸卻鼓勵(lì)讓我去雇傭聰明的人。”
馬克思說(shuō):
“勞動(dòng)力商品在消費(fèi)過(guò)程中能夠創(chuàng)造新的價(jià)值,而且這個(gè)新的價(jià)值比勞動(dòng)力本身的價(jià)值更大,而一旦貨幣購(gòu)買的勞動(dòng)力帶來(lái)剩余價(jià)值,貨幣也就成了資本?!?/p>
“資本是可以帶來(lái)剩余價(jià)值的價(jià)值,剩余價(jià)值是由雇傭工人的剩余勞動(dòng)創(chuàng)造的?!?/p>
通過(guò)延長(zhǎng)工作時(shí)間來(lái)獲得決定剩余價(jià)值,通過(guò)增加工作強(qiáng)度來(lái)獲得相對(duì)剩余價(jià)值,通過(guò)“霸權(quán)”裝置來(lái)將“狼性文化”合理化。
去年網(wǎng)易員工因工作患心臟病后被公司暴力辭退的事件令人心有余悸,而今馬云鼓勵(lì)大學(xué)生“放下身架”送外賣的言論又響徹在耳畔。
自己對(duì)自己的投資叫做“人力資本”,而大學(xué)生通過(guò)教育對(duì)自己的投資就屬于人力資本投資的一種,這種投資的周期極長(zhǎng)、見(jiàn)效極慢,如果不加以利用更新,學(xué)到的新技能很快就成為“老古董”,也就是說(shuō),大學(xué)生去送外賣其實(shí)是對(duì)教育投資的極大浪費(fèi)。
04
別把“后浪”當(dāng)“牲口”:
我們寧可炒掉老板也不委屈自己!
“前浪”們工作大多是為了糊口,而站在“前浪”肩膀上的“后浪”們卻是為了興趣而去工作。
“前浪”們!世道變了,不能再用老方法去管新人了!
沒(méi)有受過(guò)完整高等教育的“后浪”還有個(gè)外號(hào)叫——“三和大神”。
“三和大神”們四肢健全,思路清晰,打游戲、沖浪樣樣精通,唯一的缺點(diǎn)就是——不吃苦、沒(méi)追求。
當(dāng)下社會(huì),“集體主義”變身成了“團(tuán)隊(duì)精神”,“吃苦耐勞”轉(zhuǎn)變成了“狼性文化”。但其實(shí)質(zhì)都是一樣的,“雞湯”還是“雞湯”,可在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下成長(zhǎng)起來(lái)的后浪們對(duì)“一元”的主流價(jià)值體系并不太感冒,多元的文化使不同人的價(jià)值都能在虛擬世界里找到歸屬和認(rèn)同。
沒(méi)有受過(guò)教育的“后浪”如此這般,受過(guò)教育的“后浪”更是注重內(nèi)心的感受和價(jià)值。
在家都沒(méi)受過(guò)委屈,為什么在公司卻要忍氣吞聲?這份工作既然讓我感受不到價(jià)值,那么我留下的意義又是什么?
過(guò)去是新人適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo),現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)也要學(xué)會(huì)適應(yīng)新人。
“后浪”們討厭被代言,2020年5月4日B站的勵(lì)志宣傳片被社會(huì)廣大青年“噴上天”,因?yàn)樾乱淮哪贻p人討厭被標(biāo)簽,我就是我,不一樣的煙火,我們唱Rap、跳街舞、打耳釘、穿漢服就是為了顯示自己的與眾不同,不是為了整齊劃一。
辭掉工作、炒掉老板損失的只是一份不開心,而獲得的確是更多的可能性,直播帶貨、網(wǎng)絡(luò)寫作、喂馬劈柴等同樣可以很快樂(lè)。
把員工當(dāng)成“狼”來(lái)管理未嘗不可,但前提是要給“狼”喂足夠的肉,那些只會(huì)用“畫大餅”來(lái)精神控制(PUA)員工的領(lǐng)導(dǎo)們,早晚會(huì)被“后浪們”丟棄在沙灘上。
椰樹“賣身式”招聘不得人心就是例證,希望企業(yè)家們往后能少些套路,多些以誠(chéng)相待!
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