【編者按】

日本的少子化、老齡化問題一直嚴(yán)重，年輕人的育兒欲望低。為什么不愿意生育？將育兒的責(zé)任強(qiáng)加于女性，依舊是日本社會(huì)的現(xiàn)狀，然而社會(huì)對(duì)于女性懷孕、育兒又有著諸多不公。《不讓生育的社會(huì)》一書的作者小林美希，曾任職于株式新聞社、每日新聞社《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》等媒體，她以采訪和數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，向讀者展現(xiàn)了職場(chǎng)對(duì)懷孕女性的不公待遇、醫(yī)院婦產(chǎn)科的弊端、幼兒園存在的問題等，系統(tǒng)而深入地剖析了生育率低的社會(huì)因素。澎湃新聞經(jīng)授權(quán)摘錄其中部分內(nèi)容，標(biāo)題為編者所擬。

以妊娠為由實(shí)行的解雇

在東京都內(nèi)的公益法人工作的石野惠子小姐（化名，34歲），2002年3月從大學(xué)畢業(yè)。2003年，她與學(xué)生時(shí)代交往的男朋友結(jié)婚，育有二子。雖然順利請(qǐng)到產(chǎn)假，但她表示：“想取得育兒假，幾乎是夢(mèng)中之夢(mèng)。”

結(jié)婚那會(huì)兒，丈夫正在攻讀研究生，為此，兩人已經(jīng)做好過苦日子的心理準(zhǔn)備?；葑有〗惝?dāng)時(shí)在中央官?gòu)d擔(dān)任臨時(shí)職員，婚后很快換了工作，順利應(yīng)聘為正規(guī)雇用的非編制職員。月薪為稅后20萬(wàn)日元。接著，她便在有著30年筑齡、約6張榻榻米大小的單間公寓里與丈夫開始了新婚生活。

惠子小姐在試用期時(shí)懷孕，總務(wù)人事科告訴她：“從未有過員工還沒入職就懷孕的先例。你靠丈夫的收入無(wú)法維持生計(jì)嗎？”事實(shí)上就是向惠子小姐提出勸退。更有甚者，人事科還給惠子小姐遠(yuǎn)在九州的老家打去電話，向她尚未退休的雙親表示，倘若想繼續(xù)留在單位，惠子小姐必須“將孩子寄養(yǎng)在父母家，否則就辭職吧”?？傊?，提出的皆是強(qiáng)人所難的要求。

好在直屬上司對(duì)惠子小姐竭力袒護(hù)，她才沒有遭到辭退，卻不得不工作到產(chǎn)前第4周（法定產(chǎn)前6周即可申請(qǐng)產(chǎn)假），產(chǎn)后也僅僅取得了8周的產(chǎn)后休假，便迅速回歸職場(chǎng)。惠子小姐表示：“如果可以，當(dāng)然希望能取得育兒假?！比欢约菏羌彝サ闹е遣怀鋈スぷ?，全家人的生活便無(wú)法維持。試用期懷孕一事讓她遭到同事的排擠，甚至被人在背后議論“派不上用場(chǎng)”“沒有戰(zhàn)斗力”，這些閑言碎語(yǔ)很快傳入惠子小姐的耳朵，大環(huán)境如此，

她根本沒法申請(qǐng)育兒假。自那以后，單位招聘職員，對(duì)女性員工的試用期延長(zhǎng)到半年至一年?；葑有〗阏J(rèn)為：“ 這樣一來，如果試用期懷孕，單位便能輕易辭退女性員工了?！?/p>

順便一提，根據(jù)厚生勞動(dòng)省雇用均等及兒童家庭局的規(guī)定：“無(wú)論員工是否處于試用期，以妊娠為由實(shí)行的解雇均被視為違反《男女雇用機(jī)會(huì)均等法》。若男女員工均以正式職員身份獲得錄用，且隸屬同一部門，試用期限卻不一致，也被視為違反《男女雇用機(jī)會(huì)均等法》。”根據(jù)《男女雇用機(jī)會(huì)均等法》第九條規(guī)定，禁止以妊娠、分娩為理由對(duì)女性施行不公平待遇，包括禁止解雇、降薪以及將雇用形式由正式職員調(diào)整為非正式職員等。

丈夫取得碩士學(xué)位后，雖然順利就職，但是高強(qiáng)度的工作將他逼到過勞死的邊緣?；葑有〗銘言衅陂g，他曾三次在公司昏倒，被送到醫(yī)院搶救，接受住院治療，并被醫(yī)生命令在家休養(yǎng)。丈夫離職后，嘗試攻讀原本已經(jīng)放棄的博士學(xué)位。畢業(yè)后，他找到一份外聘講師的工作，于是留下妻兒，獨(dú)自前往關(guān)西地區(qū)。

很長(zhǎng)一段時(shí)間，惠子小姐都過著既要工作又要育兒的“單身母親”生活。6年后，她懷上第二胎。懷孕期間，丈夫已經(jīng)離家，去了關(guān)西地區(qū)工作，償還獎(jiǎng)學(xué)金的同時(shí)，每月給惠子小姐寄來10萬(wàn)日元的生活費(fèi)。分居兩地的生活導(dǎo)致他們很難再有積蓄。惠子小姐選擇了分娩費(fèi)用較為低廉的都立醫(yī)院，甚至一次次對(duì)腹中的寶寶說：“深夜或雙休日麻煩醫(yī)生的話，會(huì)增加住院費(fèi)用，你要在工作日的白天出生哦。”

日劇《坡道上的家》劇照

她為第一個(gè)孩子選擇的是公設(shè)民營(yíng)的幼托聯(lián)合型“認(rèn)定幼兒園”。寄養(yǎng)嬰幼兒的機(jī)構(gòu)，分為文部科學(xué)省管轄的幼兒園，厚生勞動(dòng)省管轄的托兒所，以及兩省共同設(shè)立的認(rèn)定幼兒園。幼兒園側(cè)重對(duì)幼兒的教學(xué)啟蒙，孩子每日在園時(shí)間較短，母親多為全職主婦；托兒所允許孩子留至晚間，不過教學(xué)質(zhì)量相對(duì)較差，孩子的父母也幾乎都有工作，無(wú)暇照顧小孩。由于托兒所的待機(jī)兒童很多，惠子小姐費(fèi)盡周折，總算把孩子送進(jìn)了認(rèn)定幼兒園。認(rèn)定幼兒園與普通幼兒園很像，基于“孩子應(yīng)該盡量和母親待在一起”的理念，常在工作日的白天舉行監(jiān)護(hù)人集會(huì)。為此，惠子小姐很快將帶薪假期用完。孩子進(jìn)入小學(xué)后，放學(xué)時(shí)間變得更早。在此基礎(chǔ)上，想要帶著孩子復(fù)歸職場(chǎng)完全是不可能的。然而，如果申請(qǐng)育兒假，收入就會(huì)減少，生活將無(wú)法維持下去。一時(shí)之間，惠子小姐陷入進(jìn)退維谷的境地。

“今后如果沒有加薪的希望，又找不到寄養(yǎng)孩子的機(jī)構(gòu)，僅靠我一個(gè)人，實(shí)在無(wú)法撫養(yǎng)兩個(gè)孩子?！庇谑?，惠子小姐懷上二胎后，便把遠(yuǎn)在九州老家的母親叫了過來，產(chǎn)后第8周回到職場(chǎng)。入園費(fèi)便宜的認(rèn)定幼兒園已經(jīng)招收了很多待機(jī)兒童，就算能找到別的地方寄養(yǎng)孩子，也只能選擇每月費(fèi)用超過10萬(wàn)日元的認(rèn)定外機(jī)構(gòu)。行政支援中，也有由“保育媽媽”提供的家庭保育服務(wù)事業(yè)，可以將孩子寄養(yǎng)在符合標(biāo)準(zhǔn)的保育媽媽家里，另外，若監(jiān)護(hù)人需要常去醫(yī)院，或參加冠婚葬祭等紅白喜事，家中無(wú)人照顧孩子時(shí)，也可以選擇“臨時(shí)寄養(yǎng)”的方式。然而，惠子小姐與丈夫分居兩地，又有全職工作，保育媽媽服務(wù)的利用時(shí)間段和利用次數(shù)都很受限，思來想去，她只好請(qǐng)母親從老家趕來為自己照顧小孩。惠子小姐的母親為了支持女兒，提前退休，搬來東京，與女兒住在一起，專心照顧孫兒。即便國(guó)家出臺(tái)保育制度，現(xiàn)實(shí)中也一定會(huì)發(fā)生各種各樣的意外，無(wú)法回回按制度辦事?；葑有〗闵钣懈杏|地說：“生下孩子后，要想兼顧育兒和工作，比起行政支援，自己母親的存在才是必不可少的?！?/p>

據(jù)國(guó)立社會(huì)保障及人口問題研究所《第4回全國(guó)家庭動(dòng)向調(diào)查》顯示，是否與父母同住會(huì)改變女性產(chǎn)后的就業(yè)率。與父母同住的“就業(yè)繼續(xù)型”女性（指不受結(jié)婚生育影響持續(xù)工作的女性）的產(chǎn)后就業(yè)率為30.7%，而不與父母同住的女性，其產(chǎn)后就業(yè)率只有17.7%。后者中，若自家與父母家相距不足1小時(shí)路程，產(chǎn)后就業(yè)率為19.4%，超過1小時(shí)路程，則產(chǎn)后就業(yè)率下降到12.8%。總之，“再就業(yè)型”（因結(jié)婚生育而離職，待小孩成長(zhǎng)到一定年齡

復(fù)歸職場(chǎng)）占比未曾超過50%。至于“離職型”（因結(jié)婚生育而辭職，此后不再工作），與父母同住并離職的女性占比14%；分居并離職的占比21.1%；自家與父母家相距1小時(shí)以上的占比27.4%，即是說每3人中就有1人不得不完全退出勞動(dòng)市場(chǎng)。當(dāng)前，擁有兩立支援意識(shí)的企業(yè)數(shù)量稀少，社會(huì)公共基礎(chǔ)設(shè)施尚不完善，對(duì)既想工作又想成為父母的人而言，能否依靠自己的父母便是問題的關(guān)鍵所在。

日劇《坡道上的家》劇照

年年增多的35歲以上高齡產(chǎn)婦

“現(xiàn)在懷孕的話，會(huì)很頭疼，等這項(xiàng)工作做完后……”

就職于東京都內(nèi)某咨詢公司的槌田寬美女士（化名）說，雖然她也想要小孩，但是工作遲遲無(wú)法告一段落，就這樣跨入了40歲。寬美女士的主要工作是企業(yè)顧問，涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)的高效化與宣傳。平時(shí)，由她負(fù)責(zé)的企業(yè)大約有30家，有制造業(yè)，也有飲食、服務(wù)業(yè)。對(duì)各個(gè)業(yè)界進(jìn)行分析當(dāng)然是工作的一環(huán)，此外也需要關(guān)注同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向。20多歲時(shí)，她被任命為組長(zhǎng)助理。30歲結(jié)婚，但那正是她感受到工作樂趣的時(shí)期。她的想法始終是：“生孩子這種事，根本沒時(shí)間考慮?！?/p>

自己的提案獲得實(shí)現(xiàn)，在客戶那里業(yè)績(jī)有了增長(zhǎng)后，她對(duì)工作越發(fā)精益求精，33歲時(shí)成為公司里最年輕的組長(zhǎng)。她沉迷于工作，毫不排斥在公司加班留宿。年長(zhǎng)她5歲的丈夫想要小孩，寬美女士總是說：“手頭一個(gè)重要項(xiàng)目正在收尾階段，等告一段落再……”對(duì)于懷孕始終舉棋不定。完成一個(gè)項(xiàng)目，短則半年，長(zhǎng)則一兩年。“我是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，不能半途而廢?！彼硎?，于是一再回避懷孕。

公司是風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)，創(chuàng)立者就是社長(zhǎng)。員工以二三十歲的年輕人居多。通常3至4人為一組展開工作。其他小組有位20多歲的女性員工懷了孕，由于孕吐，遲到早退頻繁。待孕吐現(xiàn)象減退，為了補(bǔ)上之前落下的進(jìn)度，她拼命工作，卻險(xiǎn)些流產(chǎn)，很快住院。為了堵住突然出現(xiàn)的漏洞，全組同事忙得叫苦不迭。不久后，她出院回到自己的崗位，對(duì)于無(wú)法竭盡全力工作，大家都加班到快趕不上末班車，自己卻率先下班這一點(diǎn)，她內(nèi)心很是愧疚。

同組的一位單身女性員工對(duì)寬美女士抱怨道：“就因?yàn)樗ぷ鲿r(shí)間太短，害得大家都很辛苦。我們又不能當(dāng)著她擺臉色，壓力好大?！辈⑶遗瓪鉀_沖地說：“聽說她還想休1年的產(chǎn)假，都不知道自己給小組添了多少麻煩嗎？”另外，也有男性員工冷淡地說：“不能對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)的話，還是拜托她辭職吧?！?/p>

如果無(wú)法找到人手接替正休育兒假的員工，那么在她們復(fù)歸前，那部分工作就需要全組共同承擔(dān)，顯然大家為此將持續(xù)超負(fù)荷工作。若是誰(shuí)都能勝任的任務(wù)，可以暫時(shí)雇用派遣社員應(yīng)急。要是遇到無(wú)人可替的工作，而組內(nèi)剛好有可以接手的人才，公司就不會(huì)招聘新人，而是要留下來的人咬牙堅(jiān)持。針對(duì)任務(wù)繁重的員工予以相應(yīng)的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，倒還能夠平息他們的不滿，寬美女士所在的公司卻沒有這樣的薪酬機(jī)制。

其他小組懷孕的女性員工察覺到公司的氣氛，便考慮只休一下產(chǎn)假便回來工作，然而產(chǎn)后身體恢復(fù)不佳，托兒所里待機(jī)兒童已經(jīng)收滿，又沒和父母住在一起，于是一邊等待托兒所空出名額，一邊休了將近一年的育兒假。公司里，沒有一位員工真心祝賀她懷孕生子，其他已到結(jié)婚生育適齡期的女性員工還有很多，大家都私下猜測(cè)：“下一個(gè)懷孕的又是誰(shuí)呢？”

面對(duì)這種狀況，寬美女士不由得想：“考慮到產(chǎn)后的種種情況，我也無(wú)法依靠娘家。如果要懷孕，必須等到重要的工作有了眉目再說。”她經(jīng)常同時(shí)負(fù)責(zé)好幾個(gè)大型項(xiàng)目，而之后還有源源不斷的工作在等著她。幾乎每周都會(huì)出差，在日本全國(guó)飛來飛去。業(yè)績(jī)優(yōu)良的寬美女士在38歲那年又獲得了升職。她也常常會(huì)想：“照這樣的狀況，我什么時(shí)候才能懷孕呢？”越是努力，越是從成就滿滿的工作中感受到無(wú)窮樂趣。在女性周刊雜志或電視節(jié)目中目睹女性接受不孕治療時(shí)的艱辛，她也總覺得事不關(guān)己，只要自己愿意，很快就能懷上。既是上司也是負(fù)責(zé)人的女同事在42歲時(shí)接受體外受精懷孕，然后分娩。由于是領(lǐng)導(dǎo)，公司里沒人說她壞話。在此期間，她甚至被寬美女士視作榜樣。

以40歲生日這天為界，寬美女士覺得“差不多該認(rèn)真考慮懷孕這件事了”，便去了某家婦科診所。然而，光是檢查是否患有不孕癥以及進(jìn)行排卵預(yù)測(cè)就必須跑好幾次醫(yī)院。每當(dāng)醫(yī)生告訴她：“請(qǐng)于這天來醫(yī)院?！彼紩?huì)瞪著日程計(jì)劃，說：“那天約了客戶商談……不行，這個(gè)月都沒空。下個(gè)月的話，勉強(qiáng)能夠……”這種情況反復(fù)出現(xiàn)多次，焦躁歸焦躁，她卻想著：“反正40歲懷孕已經(jīng)晚了，再拖延一兩個(gè)月也沒什么差別?！备静环旁谛纳稀：髞磲t(yī)生忠告她：“35歲已經(jīng)很難懷孕，流產(chǎn)率也會(huì)提高，40歲更不必說了。如果你真的想要懷孕，工作必須適可而止?！庇谑牵坏貌辉诠ぷ髋c懷孕之間做出抉擇。

像寬美女士這樣，40多歲才來婦科診所就診的女性并不少。廣尾淑女醫(yī)院（HiROO LADiES）院長(zhǎng)、婦產(chǎn)科醫(yī)生宗田聰著有《31歲開始的子宮教科書》（Discover 21出版社）一書，聽說有不少像寬美女士一樣將懷孕往后推延的女性去他那里問診。

“一些42至43歲的女性，抱著‘今后打算生小孩’的想法前來咨詢，覺得職場(chǎng)前輩45歲仍舊懷孕生子，自己也得抓緊時(shí)間才行。不過聊了一番下來，她們卻說，‘工作太忙，今年或明年都不行，兩年后才有時(shí)間懷孕’。如果身邊有比自己年長(zhǎng)的人懷孕生子，她們就認(rèn)為自己也沒問題，雖然現(xiàn)在女性推遲懷孕的案例日漸增多，但請(qǐng)大家不要忘記，懷孕是存在適齡期的?！?/p>

35歲以上的高齡生產(chǎn)年年增長(zhǎng)。厚生勞動(dòng)省人口動(dòng)態(tài)調(diào)查顯示，出生時(shí)母親年齡在35歲以上的孩子，2000年合計(jì)141659人，2011年增加10萬(wàn)多人，合計(jì)259552人，分別占出生總?cè)丝诘?2%、25%?，F(xiàn)在，每4人里就有1人是高齡產(chǎn)婦。不久之前，35歲以上孕婦病歷卡上的“高”字會(huì)被小心翼翼地標(biāo)上圓圈，如今這樣的情況已很常見。出生時(shí)母親年齡在50歲以上的孩子，1985年只有1位，2011年卻達(dá)到41位。

導(dǎo)致晚育的最大因素也許是孕婦差別待遇在職場(chǎng)的泛濫。日本勞動(dòng)組合總聯(lián)合會(huì)（聯(lián)合）在2013年5月進(jìn)行了一項(xiàng)關(guān)于“孕婦差別待遇”的意識(shí)調(diào)查，受害女性占比上升到25.6%，而上一年這一數(shù)據(jù)為17%。遭受孕婦差別待遇的女性里，有五成選擇“不求助咨詢，忍氣吞聲”。在引發(fā)孕婦差別待遇的各項(xiàng)原因中，排第1位的是“男性員工對(duì)懷孕生育不夠理解，也不夠配合”，占所有原因的51.3%。

《不讓生育的社會(huì)》，【日】小林美希/著 廖雯雯/譯，上海譯文出版社，2020年8月版。