隨著現(xiàn)代社會的進(jìn)步，以男權(quán)為主的傳統(tǒng)觀念正在被顛覆，女性意識逐漸覺醒，并付諸行動，不遺余力地尋求真正的性別平等。

然而，企業(yè)界的高層人士仍然頑強地保持男性地位——2019年，在高層管理人員中，男性比例高達(dá) 81.3%，女性僅有18.7%。隨著職級越高，女性在通向更高職級的路上遭遇到的“天花板效應(yīng)”更明顯。

但是這些數(shù)字并不能說明全部。我們通過調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行了女性職場地位研究。該研究仔細(xì)分析了受訪單位在提升婦女地位方面所取得的進(jìn)展。

少數(shù)受訪單位滿足2個以上性別差異指標(biāo)

我們將涉及女性職場差異觀念的問題可以歸為三類七個問題（圖表）：女性持有本單位的股份，目前/最后所在單位的一把手是女性，目前/最后所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子的女性比例超過50%，目前/最后所在單位工作人員的女性比例超過50%，只招男性或同等條件下優(yōu)先招用男性，同等條件下男性晉升比女性快，在技術(shù)要求高/有發(fā)展前途的崗位上男性比女性多。

圖表1

通過調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，無論是就業(yè)還是在工作崗位晉升方面，女性受歧視的現(xiàn)象還是存在。在受訪對象中，僅有6%同時滿足3個指標(biāo)，有25%滿足其中2個指標(biāo)。有20%滿足0個指標(biāo)。

女性執(zhí)行者：

女性持有本單位的股份為8.6%，目前/最后所在單位的一把手是女性為8.6%。

女性比例：

所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子的女性比例超過50%為7%，所在單位工作人員的女性比例超過50%為31%。

錄用和晉升機會：

只招男性或同等條件下優(yōu)先招用男性為18%，同等條件下男性晉升比女性快為34%，在技術(shù)要求高/有發(fā)展前途的崗位上男性比女性多50%。

一線與非一線城市單位管理層性別多元化程度

有人認(rèn)為中國的高級管理層女性比例低，一線城市的觀念轉(zhuǎn)變更快，性別認(rèn)知更平等，尤其是新生代力量。實際情況到底是什么樣子的呢？

圖表2

從數(shù)據(jù)來看，一線城市單位管理層的性別多元化程度更高， 一線城市中管理層沒有女性的比例為21%，比非一線城市低4%，一線城市中管理層女性比例30%-50%的比例為18%，比非一線城市高5%。一線城市中有39%的單位重要部門或業(yè)務(wù)由女性主管，比非一線城市高6%。同時也可以看到，管理層女性比例超過50%的單位比例在一線城市和非一線城市差不多。因此，可以看出女性在一線城市的管理層的比例雖然有所上升但是卻都不高。

實際上，在職場中可能有女性歧視，但是整體而言，女性歧視并不明顯，女性高級管理層占比低確實有客觀因素、女性自己的天生弱點和女性自己的男女分工角色定位有關(guān)。

并不是所有的事情都是我們想象的那樣，女性在職場中也確實有一定的能力并值得尊重，但是如果要在高級管理層提高占比，可能還需要更多的努力和改變。

不同職業(yè)的女性對社會性別觀念的差異

涉及社會性別觀念的問題可以歸為六類九個問題：對自己的能力有信心；經(jīng)常覺得自己很失??；女人的能力不比男人差等。上述問題可歸為六個類別：即女性能力觀念、性別分工觀念、性別氣質(zhì)觀念、婚戀觀念、男女權(quán)力分配觀念、女性獨立觀念。針對職業(yè)對女性社會性別觀念影響這一問題，我們分析了不同職業(yè)對女性性別觀念是否有影響。

圖表3

從不同職業(yè)女性在單位中所處位置來看，辦事人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員中高層管理人員占比較高。生產(chǎn)、設(shè)備操作人員中基層管理人員占比較高。

從“對自己的能力沒有信心”和“經(jīng)常覺得自己很失敗”兩個指標(biāo)看：職業(yè)女性都對自己的能力有信心，其中負(fù)責(zé)人、辦事人員評分最高，說明工作生活和文明的洗禮開闊了視野，通過實踐證明并鍛煉了自己的能力。

“男人應(yīng)該以社會為主，女人應(yīng)該以家庭為主”是典型的“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別分工觀念的體現(xiàn)，這樣的分工模式在一定程度上否定了女性參與社會活動的權(quán)利。從職位來看，負(fù)責(zé)人、辦事人員和操作員三類職業(yè)相對其他職業(yè)更反對這種傳統(tǒng)性別觀。

“干得好不如嫁得好”表達(dá)了婚姻對女性的重要性大于自身發(fā)展的傳統(tǒng)婚戀觀念，否定了工作對于女性自我價值實現(xiàn)的重要意義。51%的負(fù)責(zé)人女性不贊同這種依靠婚姻彰顯自我價值的觀點，比總體比例27%高23%。

“在領(lǐng)導(dǎo)崗位上男女比例應(yīng)大致相等”反映了在認(rèn)同男女能力、性格等性別差異基礎(chǔ)上，在權(quán)力分配中不應(yīng)有所偏重的觀念。在對比分析中，大多數(shù)職業(yè)女性都期望權(quán)力分配的兩性平等。

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